Causas de despido objetivo en España – Guía rápida

En el mundo laboral, el despido objetivo es una realidad que puede afectar tanto a los trabajadores como a las empresas en España. Conocer las causas de despido objetivo es fundamental para comprender los motivos por los que una empresa puede prescindir de un empleado de forma legal.

Este artículo ofrece una guía rápida sobre las causas de despido objetivo en España, con el objetivo de brindar información clara y precisa a aquellos que deseen comprender mejor este proceso y proteger sus derechos laborales.

El Estatuto del Trabajador en España establece que el despido objetivo ocurre debido a problemas internos o circunstancias externas de la empresa. Estas causas se dividen en cuatro categorías: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En esta guía, exploraremos cada una de estas causas en detalle, proporcionando ejemplos y explicaciones de cómo se aplican en el contexto laboral en España. Además, abordaremos otros aspectos relevantes como los diferentes tipos de despido según su legalidad, el proceso de despido objetivo y el cálculo de la indemnización correspondiente.

Tipos de despido según su legalidad

Existen diferentes tipos de despido en España, los cuales se clasifican según su legalidad y las circunstancias que lo rodean. Es fundamental comprender estas categorías para conocer tus derechos y responsabilidades en caso de un despido laboral. Los tipos de despido según su legalidad son los siguientes:

1. Despido Procedente: Este tipo de despido cumple con todos los requisitos legales establecidos por la ley. Las causas que lo justifican están contempladas en el Estatuto del Trabajador y en los convenios colectivos. Al ser considerado procedente, el empleador puede despedir al trabajador sin incurrir en irregularidades.
2. Despido Improcedente: El despido improcedente sucede cuando no se respetan los requisitos legales para poner fin a un contrato de trabajo. Esto puede deberse a errores en el procedimiento del despido, a la falta de pruebas o a la ausencia de una causa justificada. En estos casos, el trabajador puede reclamar su reincorporación al puesto de trabajo o una indemnización.
3. Despido Nulo: El despido nulo se produce cuando se vulneran los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. Esto puede incluir discriminación por motivos de género, religión, orientación sexual o cualquier otra forma de discriminación prohibida por la ley. En caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a percibir los salarios dejados de percibir.

Es fundamental tener en cuenta que la legalidad del despido puede ser determinante para el resultado de una posible reclamación laboral. Ante cualquier duda, es recomendable buscar asesoramiento legal para conocer tus derechos y opciones en caso de enfrentar un despido.

Tipo de Despido	Descripción
Despido Procedente	Cumple con los requisitos legales establecidos por la ley.
Despido Improcedente	No cumple con los requisitos legales para poner fin a un contrato de trabajo.
Despido Nulo	Va en contra de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Causas de despido disciplinario y objetivo

El despido disciplinario se produce cuando un trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales, lo que puede dar lugar a su despido inmediato sin derecho a indemnización.

Las causas de despido disciplinario pueden incluir:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas hacia los compañeros de trabajo o superiores.
• Disminución continuada del rendimiento laboral.

Estas son solo algunas de las causas más comunes, pero existen otras circunstancias en las que el despido disciplinario puede ser justificado. Cada caso debe ser evaluado individualmente y en cumplimiento de la normativa laboral vigente.

En contraste, el despido objetivo se basa en circunstancias objetivas, como la ineptitud del trabajador o la falta de adaptación a cambios en la organización de la empresa. También puede haber causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido objetivo.

Las causas de despido objetivo pueden incluir:

• Ineptitud del trabajador para desempeñar su puesto.
• Falta de adaptación a cambios tecnológicos o en los métodos de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten la viabilidad de la empresa.

Es fundamental que tanto el despido disciplinario como el objetivo se realicen conforme a la normativa laboral aplicable y que se respeten los derechos de los trabajadores involucrados.

Despido colectivo y sus requisitos

El despido colectivo es una medida que se aplica cuando se produce la extinción de contratos de trabajo que afectan a un número significativo de trabajadores en una empresa. Esta acción debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley para garantizar la protección de los derechos laborales.

Requisitos para el despido colectivo

1. Plantilla mínima afectada: La empresa debe demostrar que el despido afectará a un número mínimo de trabajadores establecido en función de la plantilla de la empresa. Este número varía según el tamaño de la empresa y está determinado por la legislación laboral vigente.
2. Causas legales: El despido colectivo debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten de manera sustancial la viabilidad de la empresa. Estas causas deben ser objetivas y justificadas, y deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores.
3. Tiempo de consultas: Antes de proceder al despido colectivo, la empresa debe abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo que minimice el impacto de los despidos.

Proceso de despido colectivo

El proceso de despido colectivo requiere una serie de pasos que deben ser seguidos rigurosamente por la empresa:

1. Comunicación a los representantes de los trabajadores: La empresa debe notificar a los representantes de los trabajadores su intención de llevar a cabo un despido colectivo, y establecer el inicio del período de consultas.
2. Período de consultas: Durante este tiempo, la empresa y los representantes de los trabajadores deben negociar las condiciones del despido colectivo, incluyendo posibles medidas alternativas al despido.
3. Informe de la Inspección de Trabajo: Una vez concluido el período de consultas, la empresa debe solicitar un informe a la Inspección de Trabajo, que evaluará si se han cumplido todos los requisitos legales para llevar a cabo el despido colectivo.
4. Notificación de los despidos: Si el informe de la Inspección de Trabajo es favorable, la empresa podrá proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados su despido, indicando las causas y las condiciones económicas y legales del mismo.

Requisitos del despido colectivo	Detalles
Plantilla mínima afectada	Depende del tamaño de la empresa
Causas legales	Económicas, técnicas, organizativas o de producción
Tiempo de consultas	Período de negociación con los representantes de los trabajadores

Proceso de despido objetivo y cálculo de indemnización

El proceso de despido objetivo implica varios pasos importantes que deben seguirse para cumplir con la legislación laboral en España. A continuación, se detallan los pasos y el cálculo de la indemnización:

1. Preaviso de 15 días: Antes de proceder con el despido objetivo, el empleador debe comunicar al trabajador su intención de poner fin al contrato laboral con un preaviso de al menos 15 días.
2. Comunicación por carta de despido: Una vez que se haya cumplido el preaviso, el empleador debe enviar al trabajador una carta de despido objetivo en la que se explique la causa y los motivos de la terminación del contrato.
3. Liquidación del finiquito: Después del despido, el empleador debe proceder a liquidar el finiquito del trabajador. Esta liquidación debe incluir el salario correspondiente hasta la fecha de despido, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto pendiente de pago.
4. Pago de la indemnización: La indemnización por despido objetivo se calcula tomando en cuenta 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este cálculo debe basarse en la fecha de inicio del contrato y respetar los límites establecidos por la ley.

Es importante tener en cuenta que el proceso de despido objetivo debe llevarse a cabo de acuerdo con los requisitos legales estipulados para evitar una posible impugnación del despido por parte del trabajador. Además, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar que se cumplan todos los aspectos legales y se protejan los derechos de ambas partes involucradas.

Conclusión

En conclusión, conocer las causas de despido objetivo en España y seguir los procedimientos legales establecidos son aspectos fundamentales para evitar conflictos y demandas laborales. Contar con un abogado laboralista especializado puede garantizar un proceso de despido objetivo exitoso y evitar posibles problemas legales en el futuro.

Es importante respetar los derechos de los trabajadores y cumplir con las obligaciones legales establecidas en el Estatuto del Trabajador. Esto implica proporcionar las causas justificadas para un despido objetivo, como lo son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Al hacerlo, se evitan posibles acciones legales por parte de los empleados afectados.