Indemnización por despido objetivo

En el ámbito laboral, es fundamental tener conocimiento sobre los derechos y compensaciones que corresponden a los trabajadores en caso de despido. Uno de los aspectos más importantes a considerar es la indemnización por despido objetivo. La determinación de esta indemnización implica el cálculo de diferentes variables, como el salario diario del trabajador, su antigüedad en la empresa y el tipo de despido practicado.

En este artículo, te proporcionaremos información clara y precisa sobre cómo calcular la indemnización por despido objetivo, teniendo en cuenta las leyes y regulaciones laborales vigentes en España. Además, exploraremos otras consideraciones relevantes relacionadas con el despido objetivo y te daremos recomendaciones sobre los servicios legales especializados en despidos. Además, también puedes usar la calculadora de finiquito que tienes disponible en nuestra web:

Si te enfrentas a un despido objetivo o simplemente deseas conocer tus derechos laborales, sigue leyendo para obtener toda la información que necesitas para estar preparado y protegido en caso de un despido.

Cálculo del salario diario

El cálculo del salario diario es fundamental para determinar la indemnización por despido objetivo. Para calcularlo, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Obtener el salario anual del trabajador: este incluye los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias.
2. No se deben incluir conceptos no salariales en el cálculo, como dietas, aportaciones a planes de pensiones o seguros.
3. Una vez se tiene el salario anual, se divide entre los días que tiene el año para obtener el salario diario.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario anual de 17,600 euros, el salario diario sería de 48,22 euros.

Ejemplo de cálculo del salario diario:

Salario anual del trabajador	Suma de salarios brutos de los últimos 12 meses	Salario diario
17,600 euros	17,600 euros	48,22 euros

Cálculo de la antigüedad en la empresa

Para calcular la antigüedad en la empresa y determinar la indemnización por despido objetivo, es necesario tener en cuenta el periodo de tiempo que el trabajador ha estado empleado. La antigüedad se calcula en meses completos, redondeando los periodos inferiores a un mes.

Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa durante 10 años y 7 meses, se considerará una antigüedad de 127 meses. Esto se calcula tomando en cuenta la fecha de inicio en la empresa y la fecha en la que se produce el despido.

Es importante destacar que si el despido objetivo está relacionado con un cambio legislativo, se deben tener en cuenta dos periodos de antigüedad: antes y después del cambio. Esto puede influir en el cálculo final de la indemnización.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo se calcula multiplicando el salario diario por los días correspondientes a la antigüedad en la empresa y por un factor específico para cada tipo de despido objetivo. En el caso del despido objetivo por causas no imputables al trabajador, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario. Para otros tipos de despido objetivo, como el disciplinario o el impugnado, se aplican diferentes fórmulas de cálculo. Es importante tener en cuenta que la indemnización no puede ser superior al tope establecido por ley.

Ejemplo práctico de cálculo de indemnización por despido objetivo

A continuación, presentamos un ejemplo práctico sobre cómo calcular la indemnización por despido objetivo. Imaginemos el caso de un trabajador con un salario diario de 48,22 euros y una antigüedad en la empresa de 127 meses.

Si este trabajador es despedido por causas económicas, la indemnización se calcularía de la siguiente manera:

1. Primero, debemos multiplicar los 20 días de salario por año trabajado. En este caso, consideraremos 127 meses como 10 años completos, lo que corresponde a 200 días de salario.
2. Luego, dividimos los 200 días de salario entre los 12 meses del año para obtener la indemnización mensual.
3. Finalmente, multiplicamos la indemnización mensual por el salario diario (48,22 euros) para obtener la indemnización total.

En este caso, la indemnización por despido objetivo sería de aproximadamente 10,206,39 euros.

Tipo de Cálculo	Cantidad
Días de salario por año trabajado	20
Meses de antigüedad	127
Indemnización mensual	16,67 euros
Salario diario	48,22 euros
Indemnización total	10,206,39 euros

Es importante tener en cuenta que la indemnización por despido objetivo no puede ser superior a 12 meses de salario.

Otras consideraciones sobre el despido objetivo

Además del cálculo de la indemnización por despido objetivo, es importante tener en cuenta otras consideraciones relacionadas con este tipo de despido. Si el trabajador considera que las causas de su despido objetivo no son ciertas o si se han incumplido requisitos formales, puede impugnar el despido y buscar la declaración de improcedencia. En caso de que el despido sea disciplinario o impugnado, la indemnización seguirá las reglas del despido improcedente. Es necesario mantener un registro detallado de la antigüedad, las fechas y los motivos del despido para respaldar cualquier reclamación.

Servicios legales especializados en despidos

Si tienes dudas sobre el cálculo de la indemnización por despido objetivo o si deseas impugnar el despido, te recomendamos buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Un despacho laboralista con experiencia en despidos podrá brindarte la información y el asesoramiento necesarios sobre tus derechos laborales y los pasos a seguir en caso de un despido objetivo.

Es importante contar con un equipo legal que se enfoque exclusivamente en el derecho laboral y tenga un conocimiento actualizado de la legislación y jurisprudencia laboral. Los abogados especializados en despidos tienen la experiencia y el conocimiento necesarios para brindarte el apoyo y la orientación legal que necesitas en esta situación.

Al buscar servicios legales especializados en despidos, asegúrate de encontrar un despacho laboralista que tenga experiencia comprobada en este campo. Pregunta sobre los casos anteriores en los que hayan trabajado y los resultados obtenidos. Un despacho con un historial exitoso en casos de despidos te dará la confianza necesaria para enfrentar tu situación laboral.

Recuerda que contar con un abogado especializado te ayudará a entender tus derechos laborales, evaluar las opciones disponibles y tomar decisiones informadas sobre cómo proceder en caso de un despido objetivo.

Conclusión

Al enfrentar un despido en el ámbito laboral, es importante considerar la indemnización por despido objetivo. Los trabajadores en España tienen derechos laborales que deben ser protegidos, y contar con el asesoramiento legal adecuado puede marcar la diferencia en el resultado final de un despido.

Obtener información clara y precisa sobre el cálculo de la indemnización por despido objetivo es fundamental para asegurarse de recibir una compensación justa. Es recomendable buscar el apoyo de un abogado especializado en despidos para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en España.

Un abogado con experiencia en despidos podrá brindar el asesoramiento necesario, analizar la situación específica del trabajador y asegurar que se cumplan todos los requisitos legales para la indemnización. Además, un abogado especializado podrá ofrecer orientación sobre los pasos a seguir, incluida la impugnación del despido si fuera necesario.

No arriesgue sus derechos laborales y busque el asesoramiento legal adecuado en caso de enfrentar un despido objetivo. Proteja sus intereses, conozca sus derechos y luche por una compensación justa.