Finiquito de contrato temporal

Cuando finaliza un contrato temporal en España, es importante entender los derechos laborales y el proceso de gestión del finiquito. El finiquito de contrato temporal es una indemnización a la que tienes derecho como trabajador, y en este artículo te proporcionaremos toda la información necesaria para gestionarlo de manera eficiente.

El finiquito incluye diferentes conceptos pendientes de pago, como el salario pendiente, los días de vacaciones no disfrutados, las horas extras y las pagas extraordinarias.

Si estás próximo a finalizar tu contrato temporal, es importante estar informado sobre cómo calcular y gestionar tu finiquito. Asegúrate de recibir el pago correspondiente y resolver cualquier duda que puedas tener.

En este artículo, te brindaremos todos los detalles sobre la indemnización prevista al terminar el contrato temporal, los casos en los que no es necesario pagar indemnización, y qué sucede en caso de despido por causas ETOP. Además, te explicaremos qué es el finiquito y qué conceptos incluye.

¿Cuál es la indemnización prevista al terminar el contrato temporal?

Según el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización correspondiente al finalizar un contrato temporal es de 12 días de salario por cada año de servicio.

Esto significa que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización proporcional a la duración del contrato temporal.

Por ejemplo, si el contrato ha durado un año completo, y el salario diario es de 52 euros, la indemnización será de 624 euros.

¿Es necesario trabajar un año entero para tener derecho a indemnización tras el contrato temporal?

No es necesario trabajar un año completo para tener derecho a recibir indemnización una vez que finaliza el contrato temporal. Incluso los periodos inferiores al año tienen derecho a indemnización prorrateando los 12 días de salario entre el tiempo efectivamente trabajado. Por ejemplo, si se han trabajado 3 meses, la indemnización será equivalente a 3 días de salario.

Ejemplo de cálculo de indemnización

En el siguiente ejemplo, se muestra cómo se calcula la indemnización por contrato temporal cuando la duración es inferior a un año:

Duración del contrato temporal	Salario diario	Indemnización
3 meses	50 euros	150 euros
6 meses	60 euros	360 euros
9 meses	70 euros	630 euros

Como se puede apreciar en la tabla, la indemnización se calcula multiplicando los días de salario correspondientes al contrato temporal por el tiempo trabajado. No es necesario llegar a cumplir un año completo para tener derecho a recibir indemnización por contrato temporal.

¿A qué contratos temporales se aplica esta indemnización?

La indemnización por fin de contrato temporal se aplica a dos tipos de contratos en España: los contratos por circunstancias de la producción y los contratos por sustitución. Estos contratos de duración determinada son los que están sujetos a la regulación de la indemnización al finalizar su vinculación.

Por otro lado, los contratos de duración determinada por causa de sustitución y los contratos formativos están excluidos de esta indemnización.

Es importante tener en cuenta que, a partir de la reforma laboral introducida en 2022, se han limitado los tipos de contratos temporales a los mencionados anteriormente, simplificando así la clasificación y las normas aplicables.

¿Hay algún caso en el que no haya que pagar indemnización al terminar el contrato temporal?

Existen situaciones en las que no es necesario el pago de indemnización al finalizar un contrato temporal. Estos casos incluyen:

1. Cuando el contrato ha finalizado por propia voluntad del trabajador.
2. Si el trabajador ha sufrido un despido disciplinario procedente.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluye los conceptos pendientes de pago, como el salario, las horas extras y las vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, no se le otorgará una indemnización adicional.

Es importante destacar que cada caso puede tener particularidades, por lo que es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarse de recibir lo que corresponde al finalizar un contrato temporal sin indemnización.

A continuación, se presenta una tabla que resume los casos en los que no se requiere el pago de indemnización al terminar un contrato temporal:

Escenario	Indemnización al finalizar el contrato temporal
Contrato finalizado por propia voluntad del trabajador	No se requiere indemnización adicional
Despido disciplinario procedente	No se requiere indemnización adicional

Recuerda que es fundamental conocer tus derechos laborales y gestionar adecuadamente el finiquito al finalizar un contrato temporal. Si tienes dudas sobre tu situación particular, es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarte de recibir los pagos correspondientes.

Si el contrato termina por despido por causas ETOP, ¿corresponde la misma indemnización?

En caso de que el contrato termine por un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP), la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado. Esto se debe a que el despido objetivo tiene una indemnización mayor que la indemnización prevista para el fin de contrato temporal.

Tipo de Despido	Indemnización por Año Trabajado
Despido por causa ETOP	20 días de salario
Fin de contrato temporal	12 días de salario

¿Qué es el finiquito y qué conceptos incluye?

El finiquito es un documento legal y vinculante que da por terminada la relación entre empresa y empleado al finalizar un contrato temporal. En él se incluyen diferentes conceptos que deben ser liquidados al trabajador.

Los conceptos que suelen formar parte del finiquito son:

• Salario pendiente: Incluye el salario correspondiente al período trabajado y aún no pagado.
• Días de vacaciones no disfrutados: Se compensan económicamente los días de vacaciones que el trabajador no pudo disfrutar durante el contrato temporal.
• Horas extras realizadas: Si el empleado ha realizado horas extras, estas deben ser remuneradas en el finiquito.
• Paga extraordinaria proporcional: Si el trabajador tiene pagas extraordinarias pactadas en su contrato, se incluye la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
• Otros conceptos acordados en el contrato: Esto hace referencia a posibles pluses, comisiones u otros beneficios que estén estipulados en el contrato de trabajo.

A continuación, se presenta una tabla que resume los conceptos incluidos en el finiquito:

Concepto	Descripción
Salario pendiente	Incluye el salario correspondiente al período trabajado y aún no pagado.
Días de vacaciones no disfrutados	Compensación económica por los días de vacaciones que el trabajador no pudo disfrutar durante el contrato temporal.
Horas extras realizadas	Remuneración de las horas extras realizadas durante el contrato temporal.
Paga extraordinaria proporcional	Parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondiente al tiempo trabajado.
Otros conceptos acordados en el contrato	Incluye pluses, comisiones u otros beneficios estipulados en el contrato de trabajo.

Es importante tener en cuenta que cada finiquito puede variar dependiendo de los acuerdos individuales y de los términos establecidos en el contrato de trabajo. Recuerda que el finiquito debe ser revisado detenidamente para garantizar que todos los conceptos sean incluidos y que se cumplan los derechos laborales del empleado.

Conclusión

En conclusión, es fundamental estar informado sobre los derechos laborales al finalizar un contrato temporal y realizar una correcta gestión del finiquito correspondiente. La indemnización por fin de contrato temporal se calcula en función del tiempo trabajado, y el finiquito incluye diversos conceptos pendientes de pago. Cada caso puede presentar particularidades, por lo que se recomienda buscar asesoramiento legal para asegurarse de recibir lo que corresponde al finalizar un contrato temporal.